Günstige Flüge buchen – polivec.com

Donne sottopagate di Coinbase, dipendenti neri

Siglinde, · Kategorien: Crypto

Donne sottopagate di Coinbase, dipendenti neri, rapporti del NY Times

Un’analisi dei dati retributivi interni mostra che il New York Times ha riportato che il principale cambio criptovariabile di Coinbase sottopagato i suoi lavoratori di sesso femminile e nero a un tasso molto più alto di quello esistente nel settore tecnologico.

Il rapporto arriva sulla scia di un’altra esposizione del New York Times di novembre che ha dipinto il quadro di un’azienda che „ha a lungo lottato con la gestione dei dipendenti neri“.
Mentre i dirigenti di Coinbase all’epoca dicevano che quelle lamentele erano limitate a pochi dipendenti, i dati sui compensi dell’azienda citati nel rapporto più recente suggeriscono che il Bitcoin Trader trattamento iniquo sia delle donne che dei lavoratori neri era più diffuso che riconosciuto.
La tempistica delle esposizioni back-to-back non potrebbe essere peggiore per Coinbase, che all’inizio di questo mese ha presentato documenti preliminari alla U.S. Securities and Exchange Commission per un’offerta pubblica iniziale, cercando senza dubbio di capitalizzare l’impennata record del prezzo del bitcoin e del mercato delle IPO.
Già prima della pubblicazione del primo articolo del New York Times a novembre, Coinbase ha visto partire almeno il 5% del suo staff, dopo che le era stato chiesto di scegliere tra l’accettazione della politica „apolitica“ recentemente annunciata dall’amministratore delegato Brian Armstrong e l’abbandono dell’azienda. Quest’ultima storia dimostra che i problemi di forza lavoro dello scambio non stanno scomparendo.
Secondo i dati presentati nel rapporto del Times, le donne di Coinbase sono state pagate in media 13.000 dollari, o l’8%, in meno rispetto agli uomini con un lavoro e un grado comparabili.
Nel frattempo, i dipendenti neri sono stati pagati 11.500 dollari, o il 7%, meno di tutti gli altri lavoratori in lavori simili, ha detto il Times.

I dati del Times includono i dettagli retributivi per la maggior parte dei circa 830 dipendenti di Coinbase alla fine del 2018

In una lettera ai dipendenti di Coinbase riguardante il più recente articolo del New York Times, L.J. Brock, chief people officer, ha detto che Coinbase ha lavorato per garantire la parità di retribuzione a parità di lavoro come parte di un’ampia revisione delle pratiche retributive dell’azienda iniziata nel 2018.
Brock ha detto che l’azienda ha lavorato negli ultimi due anni „per garantire che il nostro quadro retributivo sia trasparente“ e „equo per tutti i dipendenti“. Ha anche detto che l’azienda „esaminerà la nostra retribuzione attraverso la lente dell’etnia/razza, oltre al genere“.
„Coinbase si impegna a eliminare spietatamente i pregiudizi in tutti i nostri processi interni“, ha scritto Brock.